8 Haziran 2026’da Kişisel Verileri Koruma Kurumu (“Kurum”) tarafından “İş Yerlerinde Güvenlik Kamerası Sistemi Kullanımında Dikkat Edilecek Hususlara Dair Kamuoyu Duyurusu” (“Kamuoyu Duyurusu”) yayımlanmıştır. Kamuoyu Duyurusu’nda Kurum, işverenlerin 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’ndan kaynaklanan yükümlülükleri doğrultusunda iş yerlerinde güvenlik kamerası sistemleri vasıtasıyla kişisel veri işleme faaliyetinde bulunabileceğini; ancak bu kullanımın sınırsız bir denetim aracı olarak değerlendirilemeyeceğini vurgulamaktadır.

Bu kapsamda Kurum, iş yerlerinde güvenlik kameraları vasıtasıyla gerçekleştirilen kişisel veri işleme faaliyetlerinin 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’na (“Kanun”) uygun şekilde yürütülmesi gerektiğini belirtmektedir.

Kamuoyu Duyurusu kapsamında işverenlerin dikkat etmesi gereken başlıca hususlar aşağıda özetlenmiştir:

    • Güvenlik kamerası kullanımı öncesinde, kamera kullanımına duyulan ihtiyaç somut olay özelinde değerlendirilmeli ve veri minimizasyonu ilkesi gözetilmelidir.
    • Güvenlik kamerası kullanım amacı baştan açık ve somut şekilde belirlenmeli; kamera kayıtları bu amaç dışında çalışanların devam durumunu, performansını veya verimli çalışıp çalışmadığını izleme, disiplini artırma ya da genel kontrolü sağlama gibi amaçlarla kullanılmamalıdır. Kurum, bu tür kullanımların “meşru bir amaç” kapsamında değerlendirilemeyeceğini belirtmektedir.
    • Kamera kullanımı ölçülülük ilkesi çerçevesinde değerlendirilmelidir. Bu kapsamda, ortak alanlar veya güvenlik riski bulunan bölgelerde kamera kullanımı; kamera konumu, görüş açısı, yakınlaştırma özelliği, kayıt sürekliliği ve izleme sıklığı dikkate alınarak somut olay özelinde orantılı kabul edilebilecektir.
    • Çalışanların ve diğer ilgili kişilerin makul mahremiyet beklentisi gözetilmeli; tuvalet, soyunma odası, mescit ve dinlenme alanı gibi özel alanlara kamera yerleştirilmemelidir.
    • İş yerinin tamamını kapsayan geniş açılı veya yüz odaklı kayıt uygulamalarından kaçınılmalı; özel hayatın gizliliğine son derece müdahaleci bir yöntem olması nedeniyle ses kayıt özelliğine dikkatle yaklaşılmalı ve hukuka uygun gerekçesi ile gerekliliği açıkça ortaya konulmadıkça ses kayıt özellikli kameralar kullanılmamalıdır.
    • İş yerinin kamuya açık alanlarında gözetim ve denetim kapsamında olmayan bireylerin özellikle hassas ve çocuklar gibi özel koruma gerektiren kişilerin güvenlik kamerası sistemi kurulması vasıtasıyla gerçekleşen kişisel verileri işleme faaliyetinden etkilenip etkilenmeyeceği de dahil olmak üzere bütün etmenler etraflıca değerlendirilmelidir.
    • Güvenlik kamerası kullanımı hakkında ilgili kişiler bilgilendirilmeli ve Kanun’un 10’uncu maddesi uyarınca aydınlatma yükümlülüğü yerine getirilmelidir.
    • Kamera kayıtları vasıtasıyla işlenen kişisel verilerin güvenliği için gerekli teknik ve idari tedbirler (örneğin yetki matrisi, yetkisiz erişimin önlenmesi vb.) alınmalıdır.
    • Kamera kayıtları, yalnızca işlendikleri amaç için gerekli olan süre boyunca saklanmalı; mümkün olan en kısa saklama süresi belirlenmeli ve sistemde otomatik imha mekanizması bulunmalıdır. Bir olay yaşanması halinde hukuki süreç boyunca sadece ilgili olan kayıt saklanmalıdır.
    • Kayıtların güvenliği ve gizliliğinin sağlanmasına yönelik gerekli prosedürler hazırlanmalıdır.

Kamuoyu Duyurusu’nda, belirtilen hususlara uygun hareket edilmediğinin tespiti halinde, ilgili veri sorumluları hakkında Kanun’un 12’nci maddesi kapsamındaki yükümlülükler dikkate alınarak Kanun’un 18’inci maddesi uyarınca idari para cezası uygulanabileceği ifade edilmiştir.

Konuya ilişkin detaylı bilgi almak için ekibimiz ile iletişime geçebilirsiniz.

Batuhan Şahmay
Ortak Avukat | batuhan.sahmay@bener.com
Merve Atayurt
Avukat | merve.atayurt@bener.com
Çağla Özyavaş
Avukat | cagla.ozyavas@bener.com