01.05.2026 tarihli Resmî Gazete’de 7578 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun yayımlanmış olup, aşağıdaki değişiklikler yayımı tarihinde yürürlüğe girmiştir. Söz konusu düzenleme ile çalışma hayatında doğum, analık, babalık izin süreleri ve çocukların korunmasına yönelik istihdam kısıtlamaları yeniden yapılandırılmaktadır. Kanun değişikliği kapsamında yeniden düzenlenen hususlar aşağıda özetlenmiştir.

a. Doğum ve Analık İzinlerindeki Değişikler:

    • Kadın işçilerin doğum sonrası kullandıkları 8 haftalık izin süresi 16 haftaya çıkarılarak toplam analık izni süresi 24 hafta olarak belirlenmiştir. Bu değişiklikle birlikte kadın işçilerin toplam analık izni süresi 24 haftaya, çoğul gebelik halinde ise 26 haftaya yükselmektedir.
    • Bu değişikliğe paralel olarak SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği süresi de doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 16 hafta olacak şekilde güncellenmiştir.
    • Ayrıca, kadın işçinin sağlık durumunun uygun olması halinde doğumdan önceki izin süresini doğum sonrasına aktarabilmesi için öngörülen 3 haftalık sınır, 2 hafta olarak değiştirilmiştir.

b) Babalık ve Koruyucu Aile İzinleri:

    • Eşi doğum yapan erkek işçilere verilen 5 günlük ücretli babalık izni süresi 10 güne çıkarılmıştır.
    • Bununla birlikte, bir veya daha fazla çocuğa koruyucu aile olan işçilere, çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren talepleri doğrultusunda 10 gün ücretsiz izin hakkı tanınmıştır.

c) İşverenler için Yeniden Çalıştırma Yasakları ve Yaptırımlar:

    • Eğitim kurumları, kreşler, yurtlar ve spor okulları gibi çocukların yoğun olarak bulunduğu işyerlerinde istihdam güvenliği sıkılaştırılmıştır. Bu kapsamda, cinsel istismar, uyuşturucu ticareti ve kasten öldürme gibi ağır suçlardan kesinleşmiş mahkûmiyeti bulunan kişilerin söz konusu işyerlerinde çalıştırılması yasaklanmıştır.
    • Çocukların yoğun olarak bulunduğu belirtilen bu işyerlerinde çalışan işçilerin, çalışmaya uygun olduklarını gösterir adli sicil ve arşiv bilgilerine dayalı resmi belgeyi 6 ayda bir işverene ibraz etmesi zorunlu kılınmaktadır.
    • Buna paralel olarak, belirtilen suçlardan mahkûmiyeti bulunan kişilerin çocuklara yönelik işyerlerini açması veya işletmesi yasaklanmış olup, bu durumun tespiti halinde işletmenin devri için altı aylık süre verilecek ve devrin gerçekleşmemesi durumunda ise işletme ruhsatının iptali gündeme gelebilecektir.
    • Düzenlemeye aykırı şekilde işçi çalıştırılması halinde işverene, her bir işçi için brüt asgari ücretin 3 katı tutarında idari para cezası uygulanacaktır. Aykırılığın cezanın tebliğinden itibaren 1 ay içinde giderilmemesi halinde ceza her bir işçi için brüt asgari ücretin 7 katına çıkarılacak; aykırılığın devam etmesi durumunda ise işyerine verilen izin ve ruhsatlar iptal edilebilecektir.

    d) Devlet Korumasındaki Gençlerin İstihdamına Yönelik SGK Prim Teşviki

      • Devlet himayesinde yetişen kişilerin iş gücüne katılımını desteklemek maksadıyla işverenlere yönelik mali avantajlar sağlanmıştır. Buna göre, kanunda belirtilen şartları sağlayan ve devlet koruması altında yetişmiş kişilerin özel sektörde istihdam edilmesi halinde, söz konusu işçiler için ödenmesi gereken malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası primi, kısa vadeli sigorta kolları primi, genel sağlık sigortası primi ve işsizlik sigortası primine ilişkin işçi ve işveren paylarının tamamı, işe giriş tarihinden itibaren 5 yıl süreyle Hazine tarafından karşılanacaktır.
      • Bu teşvikten yararlanılabilmesi için SGK’ya verilmesi gereken aylık prim ve hizmet belgelerinin süresi içinde verilmesi ve Hazine tarafından karşılanmayan primlerin yasal süresi içinde ödenmesi gerekmektedir. 

    e) Geçiş Sürecine İlişkin Önemli Hususlar: 

      • Yeni düzenleme, yürürlük tarihinden önce doğum yapmış olan çalışanlar bakımından da sınırlı şekilde uygulama alanı bulmaktadır. Buna göre, 1 Nisan 2026 tarihi itibarıyla doğum tarihinden itibaren 24 haftalık süreyi henüz tamamlamamış olan çalışanlar da ilgili maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 10 iş günü içinde talepte bulunmaları halinde 8 hafta ilave analık izni hakkından yararlanabilecektir.

    Konuya ilişkin detaylı bilgi almak için ekibimiz ile iletişime geçebilirsiniz.

    Batuhan Şahmay
    Ortak Avukat | batuhan.sahmay@bener.com
    İpek Pekdiri
    Avukat | ipek.pekdiri@bener.com