02.04.2026 tarihinde Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik (“Yönetmelik”) yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Yönetmelik ile 15/05/2013 tarihli ve 28648 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan “Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik” yürürlükten kaldırılmış ve çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerine ilişkin usul ve esaslar yeniden düzenlenmiştir. Yönetmelik kapsamında önemli bulduğumuz değişikliklere aşağıda yer verilmiştir.

a) İşe Başlama Eğitimi

    • İşveren; çalışan işe başlamadan önce, yapacağı iş ve iş yerindeki riskleri kapsayan uygulamalı ve yüz yüze bir işe başlama eğitimi vermekle yükümlüdür.
    • Her çalışan için bu eğitimin en az 2 saat sürecek şekilde planlanması gerekmekte olup bu sürelerin temel eğitim süresinden sayılmayacağı düzenlenmiştir.

b) Temel Eğitim Tamamlanma Süresi

    • İşveren, Yönetmelik’te yer alan temel eğitimlerin tamamının, çalışanın işe başlamasından itibaren en geç 3 ay içinde tamamlanmasını sağlamakla yükümlüdür. 

c) İçeriğin İş Yerine Özgü Hale Getirilmesi

    • Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan iş yerleri için eğitim içeriklerinin; iş yerinin risk değerlendirmesi dokümanı, acil durum planı ve (varsa) patlamadan korunma dokümanı dikkate alınarak bizzat o işe ve iş yerine özgü hazırlanması zorunlu kılınmıştır. 

d) Uzaktan Eğitim İmkânı ve Altyapı Şartları 

    • Uzaktan eğitim yöntemlerine ilişkin detaylı düzenlemeler uyarınca; uzaktan eğitim yöntemiyle verilen iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinde; çalışanların sisteme giriş-çıkışları, eğitim tamamlama oranları ile ölçme-değerlendirme sonuçlarının kayıt altına alınıp izlenmesi ve raporlanması zorunlu olup, işverenin aynı zamanda sistemin erişilebilir, izlenebilir, suistimalleri önleyici ve çalışan katılımını artırıcı nitelikte olmasını sağlaması gerekmektedir. 

e) Eğitim Sürelerinin Çalışma Süresinden ve Fazla Mesai Sayılması 

    • Eğitimlerin maliyetinin çalışana yansıtılamayacağı ve eğitimde geçen sürenin çalışma süresinden sayılacağı kuralı korunmuştur. Buna ek olarak; eğitim sürelerinin haftalık çalışma süresini aşması halinde, aşan bu sürelerin artık “fazla sürelerle çalışma” veya “fazla çalışma” olarak değerlendirileceği açıkça hüküm altına alınmıştır.

f) Elektronik İmza ve Arşivleme 

    • Yönetmelik ile birlikte iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerine ilişkin belgelerin Elektronik İmza Kanunu’na uygun şekilde e-imza ile imzalanabilmesine ve elektronik ortamlarda arşivlenebilmesine imkan tanınmıştır. 

g) Geçiş Hükümleri ve Kısa Vadeli “Belge Tamamlama” Riski 

    • Yönetmeliğin yayımı tarihinden önce verilen ancak belgelendirilemeyen eğitim ve bilgilendirmelerin bu Yönetmeliğin yayımı tarihinden itibaren bir ay içerisinde belgelendirilmesi gerekmektedir.

Konuya ilişkin detaylı bilgi almak için ekibimiz ile iletişime geçebilirsiniz.

Batuhan Şahmay
Ortak Avukat | batuhan.sahmay@bener.com
İpek Pekdiri
Avukat | ipek.pekdiri@bener.com